Après avoir travaillé pendant 5 ans sur des projets français & européens liés à l'intégration des personnes handicapées dans l'entreprise, Catherine ROUSSEAU a intégré le département mobilité d'un cabinet parisien pour ensuite créer son propre cabinet de Conseil, co-fonder RH-Seniors et fonder RH-Générations dont elle est aujourd'hui la Présidente.
Consultant chercheur, elle travaille avec les entreprises sur des réalisations concrètes qui alimentent ensuite son travail de Recherche et enrichit par voie de conséquence les pratiques des entreprises en évolution.

• Consulting statégique liés aux nouvelles organisations devant prendre en compte le vieillissement des effectifs et les changements de métiers dans l'entreprise.
• Conception et animation de séminaires liés à la gestion des âges, des emplois et des compétences.
• Conception et animation de séminaires liés à la problématique "Seniors en entreprise" (Séminaires de préparation active à la retraite / Management intergénérationnel).
• Conception et développement d'outils pédagogiques.
• Communication et animation de réseau.
• Reclassement des salariés en seconde partie de carrière
• Expert en ingénierie pédagogique
• Consultante spécialisée en accompagnement de projets de changement

• Dirigeante du Cabinet Conseil Ecoute Active +
• Co-fondatrice du site & du Réseau RH-Seniors (4000 abonnés à la news letter, dont abonnés en Belgique et en Suisse)
• Fondatrice du site & du Réseau RH-Générations
• Consultant-Chercheur

• Diplômée de l'Université de Lille en Droit.
• Diplômée de l'Université de Pau en Anglais Technicien PNL (IFPNL).

" Les générations qui font l'entreprise " Un ouvrage pratique et concret pour vous accompagner dans vos nouvelles pratiques organisationnelles et managériales liées à l'allongement des carrières:

• CONNEX (Groupe VEOLIA) (Gestion du stress et Prévention des phénomènes d'usure professionnelle)
• DIRECTION GENERALE ANPE (préparation active à la retraite)
• CPAM Reims ( Management intergénérationnel)
• NOVACOR ( Préparation à l'entretien annuel d'évaluation comme outil de motivation et de reconnaissance des collaborateurs)
• CRFP-DIJON ( management intergénérationnel)
• BERLITZ ( Sensibilisation des Directeurs d'agences aux nouveaux enjeux de la formation tout au long de la vie)

En collaboration avec le grand Lyon : La place des femmes seniors en entreprise
En collaboration avec le groupe Stratégie :
   Prévention des conflits intergénérationnels dans l'entreprise
   Comment rendre de jeunes commerciaux légitimes auprès de clients seniors
En collaboration avec le CRF de Dijon : Une nouvelle donne pour l'encadrement : le management intergénérationnel
En collaboration avec l'IGS Lyon : Le rôle des RH dans la gestion des Seniors
En collaboration avec l'Université de Lille 3 : Les nouveaux âges de l'homme au travail
Pour le groupe Sara Lee : La diversité générationnelle dans l'entreprise
Pour la CPAM de Reims : Choc démographique & management intergénérationnel
En collaboration avec BERLITZ, Le DIF, pour relancer les 2ndes parties de carrière
En collaboration avec la CRAMIF : Travail, Conduite & Vieillissement

Partenariat avec l'Ecole de Management de Grenoble

BERLITZ
STEELCASE (leader mondial de la conception des Espaces de travail et de l'aménagement de bureaux) : Vient de choisir Catherine ROUSSEAU comme interlocuteur pour la France sur un projet européen concernant les Espaces de travail de demain et les interactions générationnelles qui découlent des nouvelles donnes démographiques dans le monde du travail.