Contactez les professionnels du réseau RH-Générations ... UN RESEAU NATIONAL DE COMPETENCES REGIONALES Parce qu’on travaille mieux avec les professionnels qui connaissent bien le tissu local Parce qu’on économise à utiliser les ressources locales, plutôt qu’à faire venir les gens d’ailleurs. Parce qu’en étant certain d’avoir le même degré d’expertise et de bénéficier des échanges de pratiques et d’expériences que nous menons sur le plan national, vous serez gagnant en faisant confiance à celle ou à celui qui est le plus proche de vos préoccupations locales.
	Florence BOUTIRON vous apportera son concours sur des études prospectives concernant les emplois et les compétences et sera à vos côtés sur des aspects très opérationnels de GPEC. Elle sera également un excellent relais de communication pour vos équipes et vous accompagnera dans la présentation d’un projet global de GPEC au sein de votre organisation. En savoir plus
	DRH depuis de nombreuses années, Martine CADOR sera à vos côtés pour mettre en place des audits sociaux ou d’organisation et des bilans de compétences. Elle forme régulièrement les partenaires sociaux qu’elle connaît bien en droit du travail, aussi sera-t-elle un appui conseil efficace pour discuter des nouvelles organisations de l’entreprise liées à l’allongement des carrières. Elle vous accompagnera aussi dans la mise en place d’un plan de GPEC. En savoir plus
	Dirigeant de Structures médico-sociales et Consultant-Formateur, Jean Claude DESSERTINE mettra son expertise en ingénierie pédagogique et sociale et sa connaissance du secteur médico-social à votre service. Replaçant la personne en situation de handicap au sein des entreprises dans le cadre de la loi de février 2005, il vous apportera des éclairages, des conseils et des solutions pratiques pour une meilleure intégration des personnes handicapées elles-mêmes et une meilleure connaissance de ces publics par les salariés valides déjà, en poste. En savoir plus
	Co fondatrice de RH-Seniors, Catherine ROUSSEAU vient de fonder RH-Générations dont elle est la Présidente. Elle vous accompagnera sur les sujets nouveaux, en lien direct avec l’allongement des carrières, dans vos organisations. Consultant chercheur, elle travaille avec les entreprises sur des réalisations concrètes concernant le management intergénérationnel, l’entretien annuel d’évaluation comme outil de reconnaissance des collaborateurs, la préparation active à la retraite. Elle vient de publier « Les générations qui font l’entreprise ». En savoir plus
	DRH depuis de nombreuses années, Evelyne Vignon vous apportera un appui ponctuel sur des missions RH de Conseil ou sera très opérationnelle sur des sujets en lien avec l’organisation, le recrutement, les contrats de travail, la paie ou encore les enjeux de la formation continue. Elle évolue essentiellement dans le secteur pharmaceutique. Membre de l’ANDCP, elle fait partie d’un groupe de réflexion sur la gestion des seniors en entreprise. En savoir plus
	Spécialisé dans l’animation de groupes, Olivier LACROIX, animera avec vos managers des séminaires autour de l’entretien annuel d’évaluation et du management intergénérationnel. Il travaillera également en individuel avec vos collaborateurs en seconde partie de carrière sur la validation de leurs acquis professionnels. (VAE). En amont, il vous accompagnera pour la mise en place de votre plan de GPEC. En savoir plus
	Au cœur du dialogue social, Aline Pallaro vous accompagnera dans votre plan de GPEC pour construire avec vous un référentiel de compétences. Elle vous assistera dans l’analyse de vos besoins de formation. Elle formulera les réponses adaptées et vous aidera à identifier les meilleurs prestataires pour en dispenser les contenus. Elle bâtira avec vous la formation destinée en interne aux délégués qui participeront aux négociations de votre plan de GPEC. En savoir plus
	Vous travaillerez avec, Yann PERROTTE sur le plan de formation de vos collaborateurs sur les outils informatique et bureautique. Il mettra en effet à votre service ses formateurs que ce soit sur des logiciels de base ou sur des prestations complexes. Il travaillera avec vous sur la formation de vos collaborateurs de plus de 45 ans qui doivent monter en compétences dans l’utilisation des nouvelles techniques d’information et de communication. Parce qu’on n’aborde pas ces outils de la même façon quand on est Junior ou quand on est Senior, il a travaillé sur des outils pédagogiques dédiés aux plus de 45 ans. Dans les pratiques managériales, c’est sur les aspects entretiens annuels d’évaluation et management intergénérationnel, qu’il vous apportera son concours. En savoir plus
	Vous travaillerez avec, Sylvie SASSI Professionnelle de la formation, son intérêt et son expertise dans les domaines de l'évaluation des compétences et de l'ingénierie de formation lui permettent d'être à l'écoute des besoins des entreprises industrielles ou de service et des personnes en évolution professionnelle. Créatrice de systèmes de formation et de tutorat accompagnant les changements d'organisation, elle définit, conçoit et développe avec l'appui d'équipe pluri disciplinaires des solutions de formation adaptées : formations/ action, blended learning. En savoir plus